LA JIMA NIM. 16040201015, L (2020) STRATEGI PENGEMBANGAN KINERJA PERSONIL PEMADAM DINAS KEBAKARAN KOTA KENDARI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN. Masters thesis, PASCASARJANA IAIN KENDARI.
|
Text
COVER DAFTAR ISI DAN ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (611kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (701kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (478kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.iainkendari.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (452kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK La Jima, 2018, “ Strategi Pengembangan Kinerja Personil Pemadam Dinas Kebakaran Kota Kendari Melalui Pendidikan dan Pelatihan”. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Institut Agama Islam Negeri Kendari. Pembimbing 1. Dr. Abdul Muis, M. Pd., Pembimbing 2. Dr. La Ode Abdul Wahab, M.Pd. Penelitian ini membahas tentang strategi pengembangan kinerja pegawai Dinas Kebakaran Kota Kendari . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui klasififikasi SDM Dinas Kebakaran Kota Kendari, untuk mengetahui kualifikasi SDM Dinas Kebakaran Kota Kendari, untk mengetahui perencanaan dan pengadaan SDM Dinas Kebakaran Kota Kendari, untuk mengetahui pengembangan SDM, pendidikan dan pelatihan serta sertfikasi SDM Dinas Kebakaran Kota Kendari. Jenis penelitian ini adalah kualitatif melalui pendekatan deskriptif, yaitu pemaparan hasil penelitian melalui kalimat naratif dengan menggunakan model teori Miles dan Huberman. Tehnik pengumpulan data penelitian menggunakan obervasi, wawancara, penelitian dokumen dan dokumentasi, subyek penelitian ini terdiri dari 2 informan, dengan analisis tim kinerja SDM pegawai pemadam kebakaran Kota Kendari dapat ditemukan kondisi ril kinerja pegawai. Hasil penelitian kinerja tim pemadam kebakaran Kota Kendari menunjukkan 35,48% berdasarkan dengan Permen PU No. 20?PRT/M/2009, Permen PU No. 25/PRT/M/2008 Permenndagri No. 19 Tahun 2009, NFPA 1001 dan NFPA 1500 yaitu klasifikasi 50%, kualifikasi 40,56%, perencanaan dan pengadaan SDM 33,5%, pengembangan, diklat serta sertifikasi 17,88%. Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan masukkan kepada dinas dalam menyusun komposisi personil sesuai tingkatan organisasi pemadam, penempatan jabatan selain berdasarkan kepangkatan tetapi juga lebih didasarkan pada kualifikasi yang dimiliki, penerimaan jumlah personil seharusnya didasarkan pada kebutuan WMK, dalam mengikutkan diklat seharusnya diperhatikan sesuai jabatan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | PEMADAM KEBAKARAN, KENDARI, PENGEMBANGAN KINERJA |
| Uncontrolled Keywords: | PEMADAM KEBAKARAN, KENDARI, PENGEMBANGAN KINERJA |
| Subjects: | Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan > Prodi Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Andi Nila Nurfadhilah |
| Date Deposited: | 18 Mar 2020 02:40 |
| Last Modified: | 18 Feb 2021 01:57 |
| URI: | http://digilib.iainkendari.ac.id/id/eprint/2408 |
Actions (login required)
 |
View Item |
