MODEL KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MEMBINA KEDISIPLINAN PEGAWAI DI SMAN 1 KENDARI

Rahmat, NIM. 14010103047,, R (2020) MODEL KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MEMBINA KEDISIPLINAN PEGAWAI DI SMAN 1 KENDARI. Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

Preview	Text COVER DAFTAR ISI DAN ABSTRAK.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (482kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (550kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (441kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (594kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Rahmat, NIM. 14010103047, Judul: Model Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Membina Kedisiplinan Pegawai (Studi Kasus di SMAN 1 Kendari), (Dibimbing Oleh: Dr. Muh. Shaleh, M.Pd) Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan model kepemimpinan kepala sekolah dalam membina disiplin pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana model kepemimpinan kepala sekolah dalam membina kedisiplinan pegawai di SMAN 1 Kendari ? 2) Bagaimana Upaya kepala sekolah dalam membina kedisiplinan pegawai di SMAN 1 Kendari ? Penelitian ini dilaksanakan di SMA Negeri 1 Kendari selama 3 (tiga) bulan sejak Februari sampai April 2019. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara secara langsung, melakukan pengamatan dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian adalah kepala sekolah dan pegawai di SMA Negeri 1 Kendari. Analisis data menggunakan model analisis yang dikemukakan oleh Miles dan Huberman, yang terdiri atas tiga tahapan penting, yakni reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi data Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Model kepemimpinan kepala sekolah berdasarkan ciri-ciri kepemimpinan yang dilakukan dalam membina disiplin pegawai adalah gaya kepemimpinan konsiderasi. Adapun konsiderasi mengacu kepada perilaku yang menunjukkan persahabatan, kepercayaan timbalbalik, rasa hormat dan kehangatan dalam hubungan antara pemimpin dengan anggota stafnya (bawahan). 2) Upaya kepala sekolah dalam membina disiplin pegawai berupa tindakan preventif atau pencegahan yang terdiri atas menetapkan standar nilai perilaku pegawai, memberikan perhatian pada pegawai, memberikan contoh teladan yang baik serta tindakan represif, yakni pemberian hukuman pada pegawai yang melanggar untuk menegakan kedisplinan sekaligus memberikan efek jera bagi pegawai yang melanggar tata tertib dan peraturan sekolah.

Actions (login required)

View Item