PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara)

Sri Widiaastuti. S. NIM 16050102006., S (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara). Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

Preview	Text COVER DAFTAR ISI DAN ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (568kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (731kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (997kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (421kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sri Widiaastuti. S. NIM 16050102006. “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara”. Di Bimbing oleh Alfian Toar SP, MM, dan Abdul Wahid Mongkito S.Si., M. EI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara. Data diperoleh dari keseluruhan populasi sebanyak 125 orang. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus slovin diperoleh 56 orang responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, observasi, kuisioner dan dokumentasi. Selanjutnya metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara, sehingga hipotesis diterima. Hal ini terlihat dari diperoleh nilai t hitung sebesar 3,405 yang artinya t hitung > t tabel (3,405 > 1,297) dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Maka H1 diterima. Dan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,809 yang artinya t hitung > t tabel (3,809 > 1,297) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Maka H2 diterima. Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara. Hal ini dapat terlihat dari diperoleh hasil F hitung adalah 39,524 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari alpha 0,05. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama variabel independen kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis diterima. Kata Kunci: Kompensasi,Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Sri Widiaastuti. S. NIM 16050102006. "The Effect of Compensation and Work Motivation on the Performance of Study Employees at PT Global Sky Aviasi Kendari, Southeast Sulawesi". Guided by Alfian Toar SP, MM, and Abdul Wahid Mongkito S.Si., M. EI. This research is aimed to determine the effect of compensation and work motivation on the performance of employees of PT Global Sky Aviasi Kendari, Southeast Sulawesi.The sources of research data are from total population of 125 people. The number ofsamples determined by the slovin formula obtained from 56 respondents. Data collection method used in this research are observation, questionnaires and documentation.Furthermore, the analysis method used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the results of the research conducted, it shows that partially the compensation and work motivation variables have a positive and significant effect on the performance of employees of PT Global Sky Aviasi Kendari Southeast Sulawesi, then the hypothesis is accepted.It can be seen from the obtained t value of 3.405, which means t count> t table (3.405> 1.297) with a significance of 0.001 <0.05. Then H1 is accepted. And the t value obtained is 3.809, which means t count> t table (3.809> 1.297) with a significant 0.000 <0.05.Then H1 is accepted.Simultaneously, compensation and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees of PT Global Sky Aviasi Kendari, Southeast Sulawesi. This can be seen from the obtained results of F count is 39.524 with a significance level of 0.000 which is smaller than alpha 0.05. This means that both of the independent variables of compensation and work motivation have an effect on employee performance, so the hypothesis is accepted. Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item