PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK MUMALAT CABANG KENDARI)

Fitra Djaya Abdullah NIM. 16050102012, F (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK MUMALAT CABANG KENDARI). Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

	Text COVER.pdf Download (59kB)
	Text HALAMAN PENGEESAHAN ORISINALITAS.pdf Download (54kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (63kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (73kB)
	Text PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (89kB)
	Text BAB 1.pdf Download (118kB)
	Text BAB II.pdf Download (210kB)
	Text BAB III.pdf Download (164kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text BAB V.pdf Download (117kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (110kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (816kB)

Abstract

ii ABSTRAK Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Muamalat cabang kendari) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Muamalat cabang kendari). Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif, yaitu metode yang di gunakan untuk menganalisis data berdasarkan fakta-fakta yang di temukan di lapangan. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kusioner sebanyak 41 responden dari 72 Populasi. Teknik analisis data yang di gunakan adalah uji normalitas data, asumsi klasik, koefisien determinan, validitas, rebilitas dan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai propabilitas 0,001 < 0,05. Lingkungan kerja tidak terlalu berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai propabilitas 0,076 > 0,05 dan nilai Fhitung 6,665, nilai tingkat signifikansi sebesar 0,003 dan 22,1% variabel bebas berpengaruh dan 77,9% di pengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Pengaruh Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Muamalat cabang kendari) iii ABSTRAK The Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance (Case Study on Bank Muamalat kendari branch) This research aims to find out how motivation and work environment affect employee performance (case study on bank muamalat kendari branch).This research uses a quantitative descriptive approach method, which is the method used to analyze data based on the facts found in the field.Data collection techniques with the dissemination of 41 respondents from 72 populations.The data analysis techniques used are tests of data normality, classic assumptions, determinant coefficients, validity, recibility and hypothesis. The results of this study showed that Motivation significantly affects employee performance with a propability value of 0.001 < 0.05.The work environment has little effect significantly on Employee Performance with a propability value of 0.076 > 0.05 and a F-count value of 6,665, a value of significance of 0.003 and 22.1% of free variables affecting and 77.9% influenced by other variables. Key Words: The Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance (Case Study on Bank Muamalat kendari branch)

Actions (login required)

View Item