PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN IAIN KENDARI

AMIN NASIR, NIM. 14040201021 (2017) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN IAIN KENDARI. Masters thesis, IAIN KENDARI.

Preview	Text COVER.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (316kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (397kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (332kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Amin Nasir NIM 14040201021, Pengaruh Penghargaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dosen IAIN Kendari (Dibimbing oleh Dr. Abdul Kadir, M.Pd., dan Dr. Akib, M.Pd). Permasalahan yang akan diteliti adalah ingin mengungkap dan menganalisis (1) Apakah penghargaan (X1) berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (X3)? (2) Apakah kepuasan kerja (X2) berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (X3)? dan (3) Apakah penghargaan (X1) berpengaruh langsung terhadap kepuasan (X2)? Tanpa menutup mata dan mengabaikan fakta empiris bahwa masih banyak dosen yang mencurahkan perhatiannya terhadap perguruan tinggi tempatnya bekerja, komitmen dosen dalam proses perkuliahan pun juga masih layak dijadikan perhatian. Hal tersebut dikarenakan adanya beberapa dosen yang jumlah kehadirannya sangat memprihatinkan yang jika kita melihat tanggung jawab seorang dosen dalam mengemban Tridharma perguruan tinggi amatlah berat. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari, berdasarkan pengamatan penulis tidak sedikit dosen yang pindah lokasi tempat kerja bahkan hampir tiap tahun ada saja dosen yang mengajukan pindah baik dengan alasan ikut suami, ingin fokus program melahirkan keturunan, kesehatan, pulang kampung, dan pengembangan karir di perguruan tinggi lain, dsb. Selain itu, berdasarkan data hasil finger print absensi sangat banyak Dosen yang memiliki tingkat kehadiran yang sangat minim bahkan ada yang sampai menembus angka di atas 40 hari jumlah ketidakhadiran tanpa keterangan. Ini tentu menjadi sangat ironis mengingat peran dan fungsi serta tanggung jawab dosen yang begitu besar. Hal tersebut tentu tidak dapat dibiarkan begitu saja karena sangat berimplikasi negatif terhadap produktivitas dan kinerja lembaga. Bahkan lebih jauh lagi dapat merugikan mahasiswa sebagai konsumen di dalam lembaga pendidikan yang tentu saja mengharapkan pelayanan maksimal oleh dosennya. Sehingga dibutuhkan terobosan untuk menyelesaikan atau paling tidak meminimalisir masalah komitmen organisasi dosen yang lambat laun akan merusak kinerja lembaga. Oleh karena itu, penulis merasa sangat tertarik untuk meneliti lebih dalam terkait komitmen organisasi dosen IAIN Kendari melalui variabel penghargaaan dan penghargaan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan cara mengumpulkan data melalui instrumen penelitian, dan menyebarkan kuesioner/angket kepada pegawai yang hasilnya kemudian diolah melalui program SPSS untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang ada. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang dan sampel sebanyak 78 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif penghargaan terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Kendari sebesar 0,676 atau memiliki pengaruh sebesar 67,6%; (2) Terdapat pengaruh langsung positif kepuasan

Actions (login required)

View Item