Sistem Outsourcing Dalam Perspektif Maqashid Syariah (Studi Kasus PT. ANTAM Pomalaa, Kolaka, Sultra). Program Studi Muamalah Jurusan Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari.

Ulfah Nur Ramadhani S, Nim: 13020102005 (2017) Sistem Outsourcing Dalam Perspektif Maqashid Syariah (Studi Kasus PT. ANTAM Pomalaa, Kolaka, Sultra). Program Studi Muamalah Jurusan Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari. Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

Preview	Text COVER.pdf Download (333kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (126kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (44kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (314kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Ulfah Nur Ramadhani S, Nim: 13020102005. Sistem Outsourcing Dalam Perspektif Maqashid Syariah (Studi Kasus PT. ANTAM Pomalaa, Kolaka, Sultra). Program Studi Muamalah Jurusan Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kendari. Pembimbing Dr. Husain Insawan, M.Ag dan Muh. Asrianto Z, S.H, M.Hum Skripsi ini membahas tentang Outsourcing Dalam Perspektif Maqashid Syariah (Studi Kasus PT. ANTAM Pomalaa). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kontrak tenaga outsourcing dan bagaimana penerapan tenaga outsourcing di PT, ANTAM Pomalaa menurut maqashid syariah Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau penyimpulan data, serta pengecekkan keabsahan data, penulis menggunakan triangulasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh, penerapan kontrak tenaga kerja outsourcing di PT. Antam Pomalaa sesuai dengan ketentuan yang berlaku yakni undang-undang yang terkait dengan kontrak yang dibuat serta kerelaan antara kedua belah pihak, yakni pihak pekerja dan pihak perusahaan. Akan tetapi, permasalahan yang didapati ialah proses seleksi rekrutmen tenaga kerja outsourcing yang seharusnya berjalan dengan adil dan semestinya, tetapi dimanfaatkan oleh sebagian oknum yang tidak bertanggung jawab dengan cara memprioritaskan pelamar tenaga kerja outsourcing yang memiliki hubungan kekeluargaan dengan mereka. Berdasarkan penerapan system tenaga kerja kontrak (outsourcing) di PT. Antam Pomalaa belum memenuhi daripada tujuan maqashid syariah, yakni perlindungan terhadap jiwa, perlindungan terhadap akal, dan perlindungan terharap keturunan. Sehingga hal tersebut harus lebih diperhatikan oleh pihak pemberi pekerjaan yakni pihak perusahaan, agar terciptanya keadilan bagi semua pihak.

Actions (login required)

View Item