STRATEGI PIMPINAN DALAM MENCIPTAKAN IKLIM KERJA YANG KONDUSIF DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI SULTRA

Hasriani. NIM 17010103010., H (2022) STRATEGI PIMPINAN DALAM MENCIPTAKAN IKLIM KERJA YANG KONDUSIF DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI SULTRA. Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

	Text HASRIANI_COVER_1.pdf Download (1MB)
	Text HASRIANI_BAB I_2.pdf Download (622kB)
	Text HASRIANI_BAB II_3.pdf Download (797kB)
	Text HASRIANI_BAB III_4.pdf Download (625kB)
	Text HASRIANI_BAB IV_5.pdf Restricted to Registered users only Download (818kB)
	Text HASRIANI_BAB V_6.pdf Download (725kB)
	Text HASRIANI_LAMPIRAN_7.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hasriani. NIM 17010103010. Strategi Pimpinan Dalam Menciptakan Iklim Kerja Yang Kondusif Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sultra. Dibimbing oleh: Dr. Masdin M.Pd dan Dr. Akib M. Pd Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Pimpinan Dalam Menciptakan Iklim Kerja Yang Kondusif Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sultra. Adapun yang dijadikan objek dalam peneltian ini adalah kepala LPMP Sultra dan pegawai di LPMP Sultra Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi, subjek penelitian ini adalah kepala LPMP dan pegawai LPMP Sultra. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim kerja di LPMP Sultra sudah termasuk iklim kerja yang kondusif hal ini sesuai dengan pengakuan para pegawai di LPMP Sultra. Selain itu dapat juga dilihat dari kepemimpinan partisipatif dimana pimpinan senantiasa terbuka terhadap masukan dan saran dari pegawai sehingga pegawai akan merasa dihargai, dari segi sarana prasarana sudah tergolong baik lingkungan kerja yang bersih, ruang kerja yang nyaman, dan ketersediaan sarana dan prasarana penunjang lainnya. dari segi komunikasi di LPMP Sultra juga sangat baik suasana kerja yang terbentuk sudah tergolong harmonis. Adapun strategi yang dilakukan kepala LPMP Sultra dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif di LPM Sultra adalah dengan melalui kepemimpinan parttisipatif, membangun komunikasi yang baik antar anggota lembaga, ketersediaan sarana dan prasarana, pemberian dukungan dan penghargaan, serta pembagian tugas yang jelas dan sesuai dengan tupoksinya. Kata kunci: Iklim Kerja, Kepemimpinan, Komunikasi ABSTRAK Hasriani NIM : 17010103010 Leadership Strategy in Creating a Conducive Work Climate in the Education Quality Assurance Institute (LPMP) of the Province of Southeast Sulawesi. Supervised by: Dr. Masdin M.Pd and Dr. Akib M. Pd This study aims to determine the Leadership Strategy In Creating A Conducive Work Climate In The Education Quality Assurance Institute (LPMP) of the Province of Southeast Sulawesi. The object of this research is the head of LPMP Southeast Sulawesi and employees at LPMP Southeast Sulawesi This type of research is descriptive qualitative research. Data collection techniques used in this study were interviews, observation and documentation, the subjects of this study were the head of LPMP and employees of LPMP Sultra. The results of this study indicate that the work climate at LPMP Sultra includes a conducive work climate, this is in accordance with the recognition of the employees at LPMP Sultra. In addition, it can also be seen from participatory leadership where the leadership is always open to input and suggestions from employees so that employees will feel valued, in terms of infrastructure, it is classified as good, a clean work environment, comfortable work space, and the availability of other supporting facilities and infrastructure.min terms of communication at LPMP Sultra is also very good the working atmosphere that is formed is classified as harmonious. The strategy carried out by the head of the Southeast Sulawesi LPMP in creating a conducive work climate at the Southeast Sulawesi LPM is through participatory leadership, building good communication between institutional members, availability of facilities and infrastructure, providing support and awards, as well as clear division of tasks and in accordance with their main duties and responsibilities. Keywords: Work Climate, Leadership, Communication

Actions (login required)

View Item