SISTEM KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN PT. JAGAD RAYATAMA DI DESA KOEONO DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

MARDAWIAH, NIM. 14020103030 (2018) SISTEM KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN PT. JAGAD RAYATAMA DI DESA KOEONO DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

Preview	Text COVER.pdf Download (631kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (473kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (601kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (477kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (467kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (459kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN.pdf Download (894kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Mardawiah, NIM 14020103030, “Sistem Ketenagakerjaan Pada Perusahaan PT Jagad Rayatama di Desa Koeono Dalam Perspektif Ekonomi Islam” dibimbing oleh Dr. Muh. Hadi, M.HI & Nurjannah, S.Kom., M.Pd Skripsi ini membahas tentang Sistem Ketenagakerjaan Pada Perusahaan PT. Jagad Rayatama Di Desa Koeono Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Bagaimana sistem ketenagakerjaan pada perusahaan PT. Jagad Rayatama dan bagaimana tinjauan ekonomi Islam terhadap sistem ketenagakerjaan pada perusahaan PT. Jagad Rayatama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem ketenagakerjaan pada perusahaan PT. Jagad Rayatama dan bagaimana tinjauan ekonomi Islam terhadap sistem ketenagakerjaan pada perusahaan PT. Jagad Rayatama. Peneitian ini bersifat kualitatif dengan menggunakan tekhnik observasi, wawancara, dan dokumentasi dalam pengumpulan data. Analisis data menggunakan tekhnik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem ketenagakerjaan pada perusahaan PT. Jagad Rayatama sudah sesuai dengan standar dan prosedur dari departemen ketenagakerjaan (depnaker) itu sendiri, sistem ketenagakerjaan yang diterapkan pada PT. Jagad Rayatama yaitu sistem rekruitment karyawan, skill(kemampuan) karyawan, jam kerja, upah, serta cuti kerja, kelima sistem tersebut sudah dijalankan dengan sangat baik oleh PT. Jagad Rayatama. Sedangkan jika dilihat dari tinjauan ekonomi Islam sistem ketenagakerjaan pada PT. Jagad Rayatama secara umum belum sepenuhnya sesuai dengan syariat Islam itu sendiri, teruma yang menyangkut masalah pemberian upah karyawan, dimana sistem pengupahan pada PT. Jagad Rayatama tidak mengikuti sistem yang diterapkan pada masa Rasululllah yaitu memberikan upah kepada pekerja sebelum keringatnya kering, lain halnya pada PT. Jagad Rayatama upah diberikan setiap bulannya. Akan tetapi sistem ketenagakerjaan yang lain telah sesuai dengan syrait Islam itu sendiri, dimana didalamnya tidak terdapat bagian-bagian yang bertentangan dengan syariat Islam. Selain itu pada PT. Jagad Rayatama semua karyawan atau tenaga kerja telah dibekali pengetahuan mengenai mekanisme kerja yang baik dan benar melalui pelatihan yang diberikan oleh pihak perusahaan. PT. Jagad Rayatama ketika bekerja pun selalu mengedepankan prinsipprinsip kerja dari Islam itu sendiri, dan juga perusahaan tidak membatasi hak untuk beribadah kepada setiap karyawan.

Actions (login required)

View Item