PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG KOLAKA

SAMSI, NIM. 14020106027 (2018) PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG KOLAKA. Skripsi thesis, IAIN KENDARI.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (205kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (57kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (148kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (101kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (163kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (32kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (39kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (476kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK SAMSI, NIM: 14020106027, Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Kolaka. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Kendari di bimbing oleh H. AlfianToar, Sp.MM Dan H. Muhamad Turmudi S.Ag,MM. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberi gambaran secara kuantitatif terhadap permasalahan yang diajukan, dan berupaya mencari pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hipotesis dalam penelitian ini adalah beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Kolaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survei, yakni mengeksplorasikan data yang ada di lapangan untuk menjawab permasalahan yang dirumuskan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh antara variabel independen beban kerja dan motivasi kerja (X) terhadap varibel dependen kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 53 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus total sampling untuk diperoleh jumlah sampel yang akan dijadikan responden dalam penelitian ini sebanyak 53, responden. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja dan motivasi kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan hasil uji t sebesar 0.017 < 0.05 artinya H0 ditolak. Nilai t yang bernilai 2,533 menunjukkan pengaruh positif. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.706 dimana hubungan variabel beban kerja dan motivasi kerja (X) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) pada Bank BRI Cabang Kolaka sebesar 70,6% sementara sisanya sebesar 29.4% disebabkan oleh variabel lain diluar variabel penelitian yang dilakukan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: H. AlfianToar, Sp.MM Dan H. Muhamad Turmudi S.Ag,MM.
Uncontrolled Keywords: Beban kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects: Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Prodi Perbankan Syariah
Depositing User: Tilman Syah .
Date Deposited: 17 Jan 2019 01:52
Last Modified: 17 Jan 2019 01:52
URI: http://digilib.iainkendari.ac.id/id/eprint/1528

Actions (login required)

View Item View Item